Conversie optimalisatie voor recruitment

CRO specialist voor recruitment organisaties die meer kwalitatieve kandidaten en leads willen, zonder steeds meer te betalen.

Iedere week nieuwe afleveringen

Ontdek innovaties en flops

Geen account nodig

Vertrouwd door

Er is voor onze merken in korte tijd een heel CRO traject opgezet. Alles wordt uitgebreid gedocumenteerd, inclusief een backlog, planning, lopende en afgeronde experimenten inclusief resultaten. Hier kunnen we perfect op voortborduren. Axel heeft veel vakkennis en is ook nog eens heel prettig om mee samen te werken.

Hij heeft onze acquisitie funnel geoptimaliseerd, door een jaar lang verschillende CRO testen uit te voeren. Het resultaat is een verdubbeling van inschrijvingen geweest. Daarnaast heeft Axel ons geholpen met verschillende dashboards en automatiseringen. Zelf waardeer ik de analytische blik van Axel en het vermogen altijd met nieuwe oplossingen aan te komen.

👉 Naar alle reviews

Het probleem van recruitment marketing

De wetgeving wordt strenger, wervingskosten stijgen, concurrentie is groot, en digitalisering en A.I. veranderen de kandidaatreis sneller dan ooit.

Veel recruitmentbureaus kiezen er daarom voor om de manier van werven compleet te herzien. Van vraag-gestuurde recruitment, naar het opbouwen van een eigen waardevolle talentpool. Als je die naast elkaar zet snap je waarom:

Oud: Recruitment marketing

Werkwijze: Zo doen we het altijd en dat werkt.
Werving: De focus ligt op het werven voor openstaande vacatures.
Kosten: CPA (Cost per Applicant) en CPH (Cost per Hire) blijven stijgen.
Eigendom: Geen, kandidaten zijn gebonden aan de externe platformen.
Concurrentie: Is groot en je blijft tegen elkaar opbieden.
Kwaliteit: blijft onzeker bij iedere campagne.
Voorspelbaarheid: Onzeker en enorm afhankelijk van externe algoritmes van jobboards en online advertentieplatformen.

Nieuw: Recruitment marketing optimalisatie

Werkwijze: Door constant te experimenteren in de hele funnel behalen we meetbaar meer rendement.
Werving: De focus ligt op het opbouwen van kwalitatieve talentpools.
Kosten: Eenmalige kosten voor de werving, daarna minimale kosten voor behoud.
Eigendom: Je wordt 100% eigenaar van je eigen talentpool.
Concurrentie: Unieke waarde voor jouw bureau.
Kwaliteit: Hogere kwaliteit en mogelijkheid tot profielverrijking.
Voorspelbaarheid: Stabiel, door de communicatie kanalen met je talentpool in eigen beheer te hebben.