Specialisten in de Digitale Kandidaatreis 🇳🇱

Marketing Socials CRO Conversie A/B testen Analyse voor Recruitment

100% focus op kwalitatieve kandidaten en plaatsingen met specialisten in digitale marketing voor recruitment in Nederland.

Vertrouwd door

Hij heeft onze acquisitie funnel geoptimaliseerd, door een jaar lang verschillende CRO testen uit te voeren. Het resultaat is een verdubbeling van inschrijvingen geweest...

Er is voor onze merken in korte tijd een heel CRO traject opgezet. Alles wordt uitgebreid gedocumenteerd, inclusief een backlog, planning, lopende en afgeronde experimenten...

Hij werkt nauwkeurig, levert kwaliteit en weet complexe veranderingen overtuigend te onderbouwen met data en inhoudelijke inzichten. Daardoor creëert hij...

👉 Naar alle reviews

Ontdek de Recruitment Experiments Podcast

Axel Hommenga en Pim Kitzen in gesprek over de AVG boete

3.1: Waarom je cookiebanner tot 4% van je omzet kan kosten

Arjan en Axel over werkgevers met een wachtlijst van talenten

2.10: Het geheim van werkgevers met een wachtlijst: vertrouwen, empathie en executiepower

2.9: Van UI naar conversatie. Hoe Carerix AI inzet als collega, niet als tool

2.8: Van 3 maanden naar 3 weken: hoe Accent CRO-testen versnelt met AI

Populaire artikelen

5 tips voor CRO voor je vacaturedetailpagina

5 manieren om je vacaturepagina te verbeteren

De drie fases van het Candidate Journey Maturity framework

De CRO-formule voor recruitment

In 4 stappen naar een goed experiment

FAQ — CRO voor RECRUITMENT

Meest gestelde vragen (FAQ)

Hoe helpt Axel Josh bij recruitment innovatie?

We analyseren knelpunten en testen optimalisaties en implementeren bewezen winnaars die de instroom van kwalitatieve kandidaten verhogen en de time-to-hire verkorten.

Wat houdt het valideren van recruitment processen in?

Valideren is het objectief toetsen van recruitment aannames met echte data in plaats van onderbuikgevoel. Door processen doorlopend te analyseren en te meten, ontdekken we of nieuwe sourcingkanalen of selectietools ook daadwerkelijk betere kandidaten opleveren.

Waarom is experimenteren belangrijk voor recruitment?

De arbeidsmarkt verandert razendsnel en vaste structuren voldoen vaak niet meer. Door kleinschalige, gecontroleerde recruitment-experimenten op te zetten, ontdekken we innovatieve oplossingen zonder direct grote budgetten te riskeren. Zo blijft uw recruitment flexibel en toekomstbestendig.

Hoe snel kunnen we starten met een experiment?

Dankzij onze gestroomlijnde en lean aanpak kunnen we doorgaans binnen twee weken een eerste experiment live hebben. Dit stelt ons in staat om snel feedback uit de markt te verzamelen en direct te optimaliseren voor maximaal resultaat.